* Seules les activités autorisées par les ONG ou publiques sont présentées ici.

Job Announcement Program Manager – Human Rights House Kinshasa, Democratic Republic of Congo


Job Announcement

Program Manager – Human Rights House

Kinshasa, Democratic Republic of Congo


The Carter Center is guided by a fundamental commitment to human rights and the alleviation of human suffering; it seeks to prevent and resolve conflicts, enhance freedom and democracy, and improve health. The Carter Center is seeking a highly-qualified individual to serve as Program Manager of the Center’s Human Rights House (HRH) project in Kinshasa, Democratic Republic of Congo (DRC).The successful candidate for this independent contract position will manage Human Rights program operations and activities.


Start date: By November 30th, 2018.


Location: Kinshasa, DRC (with frequent internal travel within the country)


Length of assignment: Initial contract period of one year with the possibility of further extension based on mutual satisfaction.



The Center’s overarching goal in DRC is to promote accountability, transparency and respect for human rights through strengthening the capacities of both civil society actors and government institutions. In 2007, the Center created the Human Rights House (HRH) in Kinshasa as a vehicle to build a vibrant citizenry to hold the government accountable. The Human Rights House in Kinshasa provides space and resources for local civil society organizations (CSOs) to safely engage in work focused on protecting human rights in the DRC. Specific programming initiatives that will be supported by this position include a focus on strengthening human rights defenders protection networks, promoting positive youth participation in political affairs and public life, and increasing the capacity of organizations engaged in women’s rights.


Position Summary

Working with The Carter Center in the DRC, the Human Rights House (HRH) Program Manager directs and manages the implementation of the Human Rights House program. In coordination with the Field Office Director, this position represents the Human Rights House program in the DRC and maintains collaborative relationships with donors, government officials, and representatives of international and local non-governmental organizations. Supervises program personnel that support Human Rights House initiatives. Works with headquarters and field staff, consultants and external experts to achieve program goals. Performs related responsibilities as required.


Key Responsibilities


  • Human Resources Management:Supervises Human Rights House program staff. In collaboration with the Field Office Director, designs performance management plans and engages in periodic performance reviews. Provides support to and collaborates with project staff and consultants. Maintains active awareness of staff needs and engages in staff development efforts. Promotes a cooperative work environment. Assists the Field Office Director with recruitment of local staff members and expatriate staff and consultants, as needed. 


  • Program Design and Implementation:Provides leadership in the design and implementation of the Human Rights House programs, in collaboration with the Field Office Director and the Associate Director in Atlanta. Assists the Field Office Director and Atlanta-based program staff in developing new (internal and external) project proposals. Directs and supervises Human Rights House staff and expert consultants to implement all aspects of the program. Ensures effective and timely delivery of activity plans and their implementation. Monitors quantitative and qualitative data related to project implementation.


  • Strategic Program Leadership:Assesses the national human rights context, capacities of local human rights actors, and national and international human rights priorities on a continuous basis. Provides analysis and advice to the Carter Center on important programmatic, operational, and substantive issues.


  • Communication and Reporting:Ensures effective and timely coordination and communication between relevant headquarters and field office staff, as well as between field office staff and local civil society partners. Provides input to or drafts sections of donor and other reports as requested by management. Drafts Carter Center press releases, periodic public statements, and other relevant reports as needed, in consultation with and with the pre-approval of the Field Office Director and the Atlanta-based Associate Director. Submits written and oral reports to the Field Office Director and Atlanta staff on a weekly basis.


  • Representation: Represents the Human Rights House program in the DRC in coordination with the Field Office Director. Maintains productive, strategic relationships with project partners and other key actors in the DRC, including government officials, international organizations, diplomatic missions, donors, civil society leaders, and other critical institutions and groups.


  • Operational Management: Oversees logistical and administrative processes of the Human Rights House program. Engages with operational staff, including the Field Office Director and Operations Manager, to ensures that all staff members operate in compliance with Congolese laws and regulations, as well as the Center’s code of conduct, policies, and procedures.


  • Financial Management: Ensures grant compliance. Manages expenditures and forecasts. Assists the Finance Manager and Field Office Director with financial reporting. Reviews and provides input on budgets, as requested.


  • Sub-Grant Management:  Ensures development of meaningful sub-grants that are targeted to support development of sub-grantees’ capacities in agreed upon areas. In coordination with Sub-grant Officer, supports technical staff and local civil society partners in negotiating and implementing sub-grants. Ensures timely activity implementation and accurate financial reporting for all sub-grantees. Maintains sub-grant files in compliance with the Center’s policies and procedures.



Working Relationships

Reports directly to the Field Office Director (FOD) in Kinshasa. Collaborates closely with Associate Director and Program Associate in Atlanta.


  • Qualifications
  1. Applicant should possess strong analysis, problem solving, and prioritization skills. Strong interpersonal skills, cross-cultural understanding and the ability to lead and motivate a diverse team are crucial.  Prior training experience highly desirable.
  2. Five to seven years of progressively responsible experience, including significant experience implementing field office activities related to human rights and/or civil society capacity strengthening. Human resource and grant management skills are required.
  3. Master’s degree (or equivalent) in social sciences, international human rights law, or other development-related field.
  4. Experience working with human rights defenders or on programs focused on youth participatory rights or women’s rights is preferred.
  5. Excellent written and verbal communication skills in both French and English.
  6. Experience working with civil society organizations, government officials, intergovernmental organizations, and international donors.
  7. Proven fundraising success and experience working with donors, government officials, international organizations, and local civil society organizations are essential.
  8. Applicant should be well-organized and able to work under pressure and tight deadlines when necessary.
  9. Experience working in the DRC or Great Lakes region is a plus.


Applications will be considered on a rolling basis. To apply, please send a cover letter, CV, references, and salary requirements to democracyprogramrecruitment@cartercenter.org. When applying, please include “Human Rights House Program Manager” in the subject line. Only those candidates selected for an interview or additional consideration will be notified by the Center, no phone calls please.

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Dear colleagues, 

The National NGO Program on Humanitarian Leadership (NNPHL) is delighted to announce that we are now accepting applications for the 2018 NNPHL.4 Leadership Training Course

The NNPHL program (previously named the Program on Humanitarian Leadership), which receives support from USAID’s Office of U.S. Foreign Disaster Assistance, is managed by Concern Worldwide and its partners, International Medical Corps and Harvard Humanitarian Initiative, with technical support from Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health.  

NNPHL, now in its third year, is an innovative training and professional development initiative for humanitarian professionals, combining a rigorous curriculum of in-person leadership training, online learning and mentorship.  By the end of this learning process, NNPHL participants will have the skills, knowledge, and confidence to take on leadership responsibilities within a variety of humanitarian organizations. 

 NNPHL training programs are free-of-charge and open to mid-level professionals from non-governmental or community-based organizations who have experience in one or more humanitarian emergency situations. NNPHL prioritizes staff from local or national NGOs and CBOs who aspire to take on decision-making and management responsibilities in the humanitarian sector. 

The NNPHL.4 call for applications for 2018 is seeking a global cohort. This course is open to candidates from all regions, however, we particularly encourage interested candidates from the Latin America and Caribbean region to apply.  

Please note that the application deadline is April 6, 2018. 

While NNPHL is not designed for senior-level staff or humanitarian professional working at UN agencies or government organizations, we invite you to share this announcement with your national NGO colleagues and relevant humanitarian networks.   

To learn more about this exciting and challenging program, please visit the NNPHL website:www.concernusa.org/NNPHL   
To apply now, please select the button below.

All the best, 
The National NGO Program on Humanitarian Leadership team


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Offre d’emploi : Coordonnateur Provincial de Protection au Kasaï Central - Maison des Droits de l’Homme

Offre d’emploi

Coordonnateur Provincial de Protection au Kasaï Central - Maison des Droits de l’Homme 

Kinshasa, République Démocratique du Congo


Lien : http://www.mediacongo.net/emploi-societe-22032.html


Le Centre Carter est fondamentalement engagé pour la promotion des droits de l’Homme et l’atténuation des souffrances humaines; il vise à prévenir et résoudre les conflits, renforcer la liberté et la démocratie et améliorer les conditions d’accès à la santé.

Le Centre souhaite recruter un(e) Coordonnateur Provincial de Protection hautement qualifié pour son programme Maison des Droits de l’Homme au Kasaï Central, en République Démocratique du Congo (RDC).

Date de début : Dès que possible

Lieu de travail : Kananga, RDC (avec quelques déplacements à l’intérieur de la province)

Termes de référence pour un Coordonnateur Provincial de Protection

Sous la supervision du Coordonnateur National de Protection de la Maison des Droits de l’Homme (MDH), le Coordonnateur Provincial de Protection est chargé de :

I. Tâches et responsabilités du Coordonnateur Provincial de Protection

Identifier, au niveau de sa circonscription, les Organisations de la Société Civile (OSC) travaillant pour la promotion et la défense des droits de l’Homme ;

Accompagner ces organisations pour la mise en place et la consolidation d’un réseau de protection ;

Former les membres de ces organisations sur la protection des défenseurs des droits de l’Homme (DDH) :

1. Evaluer les capacités /besoins en formation sur la protection des défenseurs des droits de l’Homme (DDH);

2. Organiser, animer ou faciliter les sessions de formation sur la protection des DDH au niveau provincial;

3. Elaborer les plans, la méthodologie et l’évaluation des formations de DDH ;

4. Superviser toutes les activités de formation sur la protection des partenaires de la MDH en RDC.

  • Appuyer les organisations formées dans la mise en œuvre des acquis des sessions de formation dispensées ;
  • Conseiller les réseaux de protection dans l’identification et la mise en œuvre des stratégies/réponses de protection des DDH en danger ;
  • Coordonner les réponses de protection apportées par la MDH ;
  • Accompagner les ODDH et les réseaux de protection dans la formulation et la conduite des plaidoyers ;
  • Elaborer les rapports de formation et les rapports périodiques de mise en œuvre des activités de protection exigés par les superviseurs ;
  • Renforcer les capacités organisationnelles des réseaux provinciaux de protection
  • Collecter des informations sur la situation des défenseurs des droits de l’homme et établir une analyse du contexte provincial ;
  • Représenter la MDH dans les réunions provinciales du groupe de travail sur la protection des DDH ou dans toute autre réunion y relative ;
  • Assurer une communication efficace et effective entre le bureau de coordination provinciale et la Coordination de la MDH mais aussi avec les partenaires de la société civile ;
  • En cas de besoin, assister le Coordonnateur National de Protection ou le Chargé de programme de la MDH sur toute autre tâche lui assignée.

II. Capacités et compétences requises pour ce poste

Gestion d’équipe ;

Réseautage (Networking)

Très bonne capacité d’analyse ;

Excellente communication ;

Une grande force de persuasion ;

Très bonnes relations interpersonnelles ;

Travail en équipe ;

Planificateur et très bien organisé ;

Motivé par l’atteinte des résultats (drive for results) ;

Très bonne maîtrise des processus d’apprentissage ;

Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, et Powerpoint).

III. Valeurs clés

Intégrité ;

Engagement pour la démocratie participative, les droits de l’Homme, la transparence et la redevabilité ; et

Respect de la diversité.

IV. Qualifications

Un diplôme de Licence en droit ou dans une autre science sociale ;

Une expérience de plus de cinq ans dans le domaine de promotion et protection des droits de l’Homme :

Une expérience pertinente de travail avec les Organisations de droits de l’Homme en République Démocratique du Congo.

La connaissance de la province du Kasaï Central et parler Tshiluba sont des grands avantages.

Les candidatures seront examinées dès leur réception.

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer une lettre de motivation (maximum une page), un curriculum vitae (maximum 2 pages) avec trois personnes de références avant le 22 février 2018, soit par courriel à l’adresse mdhcongo@gmail.com ; soit en version papier au bureau de l’Office National de l’Emploi (référence Haut-Commandement dans la commune de la Gombe)  ou au bureau du Centre Carter situé au 372, avenue Colonel Mondjiba, concession Utexafrica dans la commune de Ngaliema.

Veuillez noter qu’aucun renseignement supplémentaire ne pourra être communiqué par téléphone.

En raison du grand nombre de candidatures, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour un entretien seront contacté(e)s par le Centre Carter.

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Dans le cadre du projet Initiative des Jeunes à la Démocratie, les Maisons de Jeunes de Victoire (RHA), de Masina (JNS)) avec l’appui de la Maison des Droits de l’Homme du CENTRE CARTER, organisent  plusieurs activités dont un Concours de Théâtre, de Dessin et de la Chanson pendant la période du 20 Décembre 2017 au 23 février 2018.

 Les Maisons des Jeunes,  avec l’aide des experts dans ces différents domaines artistiques et d’un Jury indépendant, encadreront les jeunes et les mettront en compétition.   Des récompenses personnelles et collectives seront remises aux meilleurs dans chacune de ces 3 disciplines. Les prix sont constitués de bourses d’études aux lauréats, kits de matériels pour les artistes, diffusions radiophoniques et aussi la promotion des œuvres artistiques réalisées.



“ La Participation active et positive de la Jeunesse à la démocratie ”

·         Dessiner une œuvre d’art originale (Illustration, Poster, Planche BD)  Format A4 ou A3

Utilisez dans vos compositions les éléments se rapportant à ces concepts ci-après :

-          La Démocratie, la non-violence ;

-          Le Droit de vote des jeunes ;

-          Le rôle positif et pacifique des jeunes dans le processus démocratique ;

-          L’engagement des jeunes dans la gestion de la chose publique ;

-          L’entrepreneuriat, l’égalité du genre ;

-          etc.

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